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Descripción de la oferta
Llevar a cabo todas aquellas tareas relacionadas con la gestión de personas y atracción de talento.
Principales Responsabilidades:
- Gestionar y entender las necesidades de talento de cada área para reclutar el perfil adecuado.
- Administrar las ofertas profesionales a los fines de atraer los candidatos más adecuados.
- Realizar las entrevistas y el feedback correspondiente de las mismas.
- Gestionar todo el proceso de ingreso del candidato, coordinando cada etapa del mismo.
- Generar informes de gestión.
- Llevar a cabo la implementación de políticas de Recursos Humanos.
- Brindar apoyo y atención de consultas de los colaboradores.
- Realizar seguimientos a ingresos y egresos.
- Realizar carga de documentación, novedades, y seguimiento de las mismas.
- Implementar evaluaciones de desempeño, planes de carrera, formación profesional, reconocimientos y beneficios.
- Realizar y efectuar Plan de capacitaciones al personal.
- Gestionar los procesos de ausentismo, horas extras, ART, licencias varias, vacaciones, accidentes, etc.
Requerimientos
- Educación mínima: Terciario
- 2 años de experiencia
- Edad: entre 23 y 32 años
Palabras clave: analyst, rh, recursos, resources
Hace 4 días (actualizada)
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Acerca de Grupo Emerger
Emergencias Médicas
Servicios de emergencias, urgencias, traslados y visitas médicas domiciliarias a particulares, afiliados a obras sociales, empresas de medicina privada y otras empresas
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