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| Magna Consultores en Recursos Humanos |
| http://www.magna-consultores.com.ar |
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| Dirección: | Los Almendros 678
Neuquen - 8300
Neuquén |
| Contacto: | Lic. Pablo Zucchini |
| Correo-E: |  |
Información sobre la empresa:
QUIENES SOMOS
Somos un equipo de trabajo conformado en el año 2003, integrado por profesionales de las distintas disciplinas del Área de Recursos Humanos, con mas de 18 años de experiencia de trabajo en la industria Petrolera, Empresas Operadoras y de Servicios, que brindamos nuestra capacidad profesional para crear un vínculo permanente e integral con su Empresa.
NUESTRO OBJETIVO PROFESIONAL
Es superar las expectativas de nuestros clientes en todo lo referente a la Búsqueda, Selección, Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos, con la intención de contribuir al proceso de generación de valor e iniciativas individuales para el crecimiento de la Empresa y las Personas a través de la dinámica propia del mundo del trabajo.
PARA NUESTROS CLIENTES
Trabajamos de manera flexible y de acuerdo a los requerimientos de organizaciones del más diverso tamaño y actividades para brindar soluciones efectivas e integrales.
Nuestra misión es:
Brindar soluciones modernas, creativas y realistas a los problemas de la Gestión de Recursos Humanos, a partir de la intervención en procesos que involucren a las personas.
Nuestros valores son:
Respeto, Confidencialidad y Responsabilidad, en un marco de mutua confianza que asegure resultados de calidad.
Nuestra Visión es:
Construir con nuestros clientes un vinculo orientado a resultados con carácter de permanencia.
NUESTROS SERVICIOS
ÁREA EMPLEOS:
Apuntamos a satisfacer las necesidades y expectativas de Empresas y Postulantes y nos adecuamos a las necesidades y a los tiempos de las Empresas, sin perder la calidad y la confiabilidad en el resultado final.
Realizamos:
• Búsquedas de niveles gerenciales y de profesionales.
• Búsquedas individuales y masivas.
• Diseñamos e Implementamos Programas de Jóvenes Profesionales.
• Test Psicotécnicos
• Evaluaciones Socio-Ambientales
• Comprobación de referencias laborales
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS:
Implementamos esta herramienta para determinar y definir las responsabilidades de los trabajadores, sus competencias laborales, su misión, funciones principales y tareas necesarias para desempeñar de modo completo dichas funciones, establecer las relaciones entre departamentos y puestos, ubicar correctamente el puesto dentro del organigrama, analizar las cargas de trabajo y redistribuir o reasignar contenidos entre diferentes puestos.
Se trata de una importante herramienta de gestión del desarrollo de los Recursos Humanos y de la propia organización interna del trabajo y al mismo tiempo aporta resultados positivos medibles de modo inmediato y establece las bases para continuar desarrollando otro tipo de herramientas de gestión más avanzadas.
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO:
Ponemos en marcha procesos de Gestión del Desempeño a la medida de sus necesidades para gestionar en forma integral el desempeño de la gente, favorecer la integración y permitir que sean evaluadas en forma equivalente. Contribuir al alineamiento de los objetivos organizacionales con los individuales que estén enfocados al desarrollo del personal.
PLAN ESTRATÉGICO DE CAPACITACIÓN:
Implementamos procesos de capacitación estratégicos y ajustados.
Desarrollamos herramientas para detectar, analizar y evaluar las necesidades de capacitación y su documentación correspondiente.
Evaluamos sus procesos educativos en marcha, teniendo en cuenta las competencias especificas de su organización.
Establecemos conjuntamente niveles de calidad educativa, grado de desgranamiento de cada curso, relación vincular, alumno / docente / organización, pertinencia del contenido y metodología didáctila.
Llevamos a cabo la programación, implementación y monitoreo de acciones y procesos de capacitación ajustados a los requerimientos de desempeño de cada puesto de trabajo.
CLIMA LABORAL:
La calidad de la vida laboral es el entorno, el ambiente, el aire que se respira en una organización. Los esfuerzos para mejorarla constituyen labores sistemáticas que deberían llevar a cabo las organizaciones para proporcionar a los empleados una oportunidad de mejorar su contribución a la empresa, en un ambiente de mayor confianza y respeto.
Con la implementación de una encuesta de Clima Laboral medimos el tono emocional de los empleados con respecto a distintos factores como: Relaciones con sus Jefes, Relaciones con sus compañeros, Relación con su propio trabajo, Nivel de confianza, Respeto por la Seguridad y el medio ambiente, Calidad de vida Laboral, etc.
Con la implementación de esta herramienta conocemos la valoración de sus empleados e introducimos acciones de mejora que aumenten su motivación y los beneficios de la compañía.
RESOLUCION DE CONFLICTOS
Desarrollamos un programa orientado hacia el manejo colaborativo y coparticipativo de conflictos. La conformación de espacios intermedios esta acompañada de diseños conversacionales que promueven la co-creación en el dialogo y exploran a la conversación misma como un sistema generativo. Este marco nos permite implementar diversos tipos de procedimientos en los que las partes en conflicto se encuentran con un tercero neutral que facilita un proceso en el que pueden dir
Puestos vacantes:
| 1. - Liquidador de Sueldos + RRHH |
Importante Empresa Constructora y de Servicios Petroleros incorpora con experiencia en liquidación de convenios construcción y petroleros, carga de SUS, asiento de sueldos, etc. Con experiencia en grandes dotaciones, además sus tareas serán: Desarrollo del Area de RRHH, Atención a Empleados, Reclamos, Altas, bajas, ART, Manejo de Legajos, Confección de certificaciones y tareas generales del sector.
Excluyente liquidar con tango Gestión.
Edad de 25/45 años. Sexo: Indistinto.
Disponibilidad full time. Puesto ..... (continúa) |
Localidad: Neuquen - Neuquén
Salario: a convenir segun experiencia
Fecha: 12 de mayo de 2012
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| 2. - Técnico en Higiene y Seguridad |
Para importante Empresa Constructora buscamos Técnico con experiencia en Sistemas de Gestión Integrada y trabajos en tendido de ductos(excluyente).
Buscamos a un técnico que sus objetivos sean la continuidad laboral.
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Localidad: Neuquén - Neuquén
Salario: A convenir.
Fecha: 12 de mayo de 2012
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| 3. - Licenciado/a en Químico/a |
Buscamos para importante Laboratorio de análisis industriales de Cipolletti Río Negro.
Se valorará especialmente la experiencia en puesto similar.
Edad de 30 a 50 años.
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Localidad: Cipolletti - Río Negro
Salario: $ 6000.- más variable por productividad
Fecha: 23 de mayo de 2012
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