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Descripción de la oferta
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Administrativo/a de Compras para una importante empresa.
Reportando al Jefe de Administración, su misión será gestionar las compras de materiales y servicios para la empresa en base a las necesidades informadas por las distintas áreas, cumpliendo con los requisitos de las mismas (calidad, cantidad y fecha).
Sus principales responsabilidades serán las siguientes:
. Gestionar la compra de materiales, insumos y servicios solicitados por las distintas áreas de la empresa.
. Confeccionar órdenes de compra y enviar al proveedor.
. Coordinar con el transporte y realizar el seguimiento de los pedidos hasta la entrega.
. Gestionar los reclamos a proveedores por no conformidades.
. Cargar facturas de compra en el sistema.
. Archivar la documentación relativa a la gestión de compras.
. Otras gestiones administrativas.
Se requiere experiencia de al menos 1 año en gestión de compras (preferentemente adquirida en industria). Manejo de PC: Excel, internet, correo electrónico, sistemas de información administrativos (módulo de compras).
Deberá ser una persona con habilidades para la planificación y organización, capacidad de análisis, con buena comunicación, habilidad para las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo.
El trabajo es de Lunes a Viernes de 08:30hs a 17:00hs.
Requerimientos
- Educación mínima: Secundaria
- 1 año de experiencia
- Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Word
Palabras clave: administrative, shopping, purchases, orders, adquisicion, compras
Hace 3 días (actualizada)
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Acerca de Cociña
Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
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Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
- Seleccionar los mejores perfiles para su empresa.
- Colaborar con su empresa en los procesos de formación y desarrollo del personal.
- Implementar el proceso de gestión del desempeño que mejor se adapte a la cultura organizacional.
- Implementar los mecanismos de control y las mejores prácticas que permitan optimizar la gestión de los recursos humanos.
Especialidades
Gestión de Compensaciones, Gestión del Clima y las Relaciones Laborales, Selección de Personal, Gestión del Desempeño, Liquidación y Acreditación de Haberes, Gestión del Ausentismo, Investigaciones del Mercado Laboral, Encuestas de Salarios y Beneficios
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