Descripción de la oferta

Importante empresa dedicada a la comercialización de accesorios oleohidraulicos, incorporará 1 integrante a su equipo de trabajo comercial, cuyas principales tareas serán:

_Gestión de venta consultiva

_Asesoramiento técnico en productos similares o alternativos

_Activación, seguimiento y concreción de ventas

_Acciones de postventa para fidelización de clientes

_Registro de consultas, pedidos, potenciales clientes y ventas

Se valorarán aquellos perfiles que cuenten con experiencia comercial, conocimientos en sistemas de oleo hidráulica, y mecánica en general

Con formación técnica en áreas de mecánica, técnico eléctrico mecánico o afines

Zona de trabajo: Munro

Horario: Lu a vi de 8:00 a 17.30hs

Postularse indicando remuneración pretendida

Ingreso inmediato

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 22 y 44 años
• Licencias de conducir: B1
• Disponibilidad de viajar: No
• Disponibilidad de cambio de residencia: No

Palabras clave: advisor, salesperson, salesman, saleswoman, seller, vendedor, industry, industrial

Hace 10 horas (actualizada)

Acerca de POTENZIAL

Somos Licenciadas en Relaciones del Trabajo, abordamos el mundo laboral desde una visión sistémica. Desarrollamos estrategias que permiten que los equipo de trabajo se desenvuelvan de forma autónoma. Nuestras áreas de trabajo son:

SELECCIÓN DE PERSONAL
 Publicaciones de búsquedas
 Entrevistas cruzadas
 Ficha personal y técnica de cada postulante
 Exámenes: psicotécnicos, salud y socio ambientales
 Legajo completo de ingresantes

ORGANIZAC...

Somos Licenciadas en Relaciones del Trabajo, abordamos el mundo laboral desde una visión sistémica. Desarrollamos estrategias que permiten que los equipo de trabajo se desenvuelvan de forma autónoma. Nuestras áreas de trabajo son:

SELECCIÓN DE PERSONAL
 Publicaciones de búsquedas
 Entrevistas cruzadas
 Ficha personal y técnica de cada postulante
 Exámenes: psicotécnicos, salud y socio ambientales
 Legajo completo de ingresantes

ORGANIZACIÓN Y CAPACITACIÓN
 Gestión periódica del departamento de personal
 División de tareas, responsabilidades y capacitación
 Documentación de procedimientos de trabajo
 Implementación de sistemas de gestión y facturación

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
 Confección y actualización de legajos
 Emisión de certificados de servicios
 Gestión de trámites previsionales
 Otras gestiones administrativas

NEGOCIACIÓN GREMIAL E INDIVIDUAL
 Prevención de situaciones conflictivas
 Intermediación en negociaciones
 Negociaciones y acuerdos