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Descripción de la oferta
Nos encontramos en la búsqueda de un Responsable de Marketing para una importante empresa de la ciudad de Córdoba.
Reportando al Jefe de Ventas, sus principales responsabilidades serán:
. Desarrollar e implementar tácticas y estrategias tanto de marketing como de marketing digital con el objeto de posicionar la misma en Canal Web, incrementar las Ventas y mejorar la comunicación Interna y Externa, tanto en las sucursales como a través de los canales digitales.
. Diseñar y desarrollar campañas de marketing, redes, whatsapp, página web y e-commerce, conjuntamente con proveedores seleccionados para cada proceso.
. Organizar y coordinar los eventos planificados.
. Llevar una agenda anual con las acciones de marketing previamente establecidas
. Realizar reportes y seguimiento de métricas de cada una de las acciones aplicadas.
. Implementar nuevas herramientas a las campañas de marketing.
. Administrar campañas en medios publicitarios ya sean analógicos o digitales.
. Atender pedidos concretos del área comercial para mejorar la performance de ventas.
. Aprender a manejar la actual plataforma de e-commerce, familiarizándose con su funcionamiento y dominando su gestión.
. Idear y ejecutar acciones que incrementen la cantidad de visitas, consultas y ventas a través de la plataforma.
Para poder llevar adelante su gestión la persona que ocupe el puesto deberá aprender y familiarizarse con los productos de la empresa, haciéndose de los conocimientos técnicos que le permitan realizar un adecuado asesoramiento y venta a los clientes. La empresa se encargará de formarlo en este sentido.
Se busca graduado de Marketing, Publicidad, Comunicación o carreras afines, con marcada aptitud comercial para la venta por internet, con conocimientos y experiencia comprobable en e-commerce, y del mercado en particular.
Proactivo. Orientado a resultados. Creativo e innovador. Con capacidad de análisis, planificación, organización y gestión. Muy buena comunicación escrita y oral, y habilidad para las relaciones interpersonales. Con habilidad para la negociación. Capacidad para trabajar en equipo. Orientado a la mejora continua.
Con conocimientos tecnológicos (sobre el funcionamiento de internet, de una tienda online, de los estándares de usabilidad y navegación, de las distintas herramientas de marketing digital, email marketing, posicionamiento en buscadores (SEO, SEM), redes sociales, los distintos tipos de CMS, plataformas, seguridad online, medios de pagos digitales), de logística operacional, y muy buen manejo de la analítica web.
El trabajo es para ser realizado en forma presencial. El horario es de Lunes a Viernes de 08:00 hs a 17:00hs.
Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
- 3 años de experiencia
- Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Word
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, mercadotecnia, marketing, mercadeo
Hace 3 días (actualizada)
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Acerca de Cociña
Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
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Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
- Seleccionar los mejores perfiles para su empresa.
- Colaborar con su empresa en los procesos de formación y desarrollo del personal.
- Implementar el proceso de gestión del desempeño que mejor se adapte a la cultura organizacional.
- Implementar los mecanismos de control y las mejores prácticas que permitan optimizar la gestión de los recursos humanos.
Especialidades
Gestión de Compensaciones, Gestión del Clima y las Relaciones Laborales, Selección de Personal, Gestión del Desempeño, Liquidación y Acreditación de Haberes, Gestión del Ausentismo, Investigaciones del Mercado Laboral, Encuestas de Salarios y Beneficios
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