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Una investigación de PwC y Out Leadership1, destaca una brecha entre lo que los empleados LGBT+ de alto potencial esperan de sus carreras profesionales y lo que ofrecen los empleadores. El informe Out to Succeed: Realising the full potential of your LGBT+ talent se basa en una encuesta internacional realizada a 231 empleados LGBT+, y a 28 líderes empresariales de organizaciones miembro de Out Leadership alrededor del mundo. El 74% cree que haber revelado su orientación sexual tuvo un impacto positivo en las oportunidades y avances para sus carreras profesionales, y el 61% en su capacidad para hacer negocios y relacionarse con los clientes. Sin embargo, una proporción significativa (39%) piensa que su organización no está haciendo lo suficiente para promover la diversidad LGBT+ en el lugar de trabajo, y sólo 35% cree que su compañía aprovecha la inclusión LGBT+ como una ventaja para los negocios.