Analista de servicio y post venta
Importante empresa del sector industrial - Córdoba, Río Cuarto
Hace 6 días
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Nuestro cliente es uno de los principales distribuidores mayoristas de descartables, artículos de embalaje y productos de librería del interior del país, con sede en Río Cuarto.
La Búsqueda se orienta a una persona, entre 30 y 45 años, con probada experiencia en el puesto, desarrollada en empresas de primer nivel.
Su principal responsabilidad será desarrollar profesionalmente el área de Ventas, realizar la prospección de posibles clientes en la provincia de Córdoba e interior del país, establecer contacto con los mismos y concretar operaciones.
A nivel local coordinará el equipo comercial de salón integrado por 3 personas y 1 vendedor de calle, generando acciones de capacitación, acompañamiento y supervisión.
También coordinará las relaciones internas con las áreas de logística y Depósito.
Preparará los Planes de Venta Anuales y generará información creando bases de datos con información de clientes potenciales para crear, modificar y priorizar las estrategias comerciales.
Deberá tener amplia disponibilidad para viajes, tanto planificados como eventuales.
La contratación es en relación de dependencia, con salario fijo y comisiones.
Requerimientos
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, cambaceo, sales
23 de abril
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Acerca de Hugo Risatti Recursos Humanos
Se brindan metodologías y técnicas para el análisis e intervención en todos aquellos procesos que hacen a: Búsqueda y Selección de personal –involucrando programas de reclutamiento, identificación e integración de los perfiles deseados-, Evaluación de Desempeño -a través de programas que definen el potencial interno-, Sistemas de Retribuciones –programa de retención de los mejores talentos mediante la utilización de modelos de compensación variable que estimulan la productividad y el trabajo en...
Se brindan metodologías y técnicas para el análisis e intervención en todos aquellos procesos que hacen a: Búsqueda y Selección de personal –involucrando programas de reclutamiento, identificación e integración de los perfiles deseados-, Evaluación de Desempeño -a través de programas que definen el potencial interno-, Sistemas de Retribuciones –programa de retención de los mejores talentos mediante la utilización de modelos de compensación variable que estimulan la productividad y el trabajo en equipo-, Asesoramiento en situaciones de Desvinculación (outplacement) – programas de reinserción laboral del personal desvinculado en el mercado laboral.
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