Responsable de Recursos Humanos - para importante empresa
Cociña - Cordoba, Córdoba
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Descripción de la oferta
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos, con modalidad de trabajo presencial, para una importante empresa radicada en la ciudad de Córdoba.
Reportando al Gerente de Administración, deberá llevar adelante las siguientes gestiones:
. Gestionar altas y bajas de personal.
. Controlar en el sistema las asistencias del personal.
. Informar al estudio contable externo las novedades del personal para la liquidación de haberes. Controlar las liquidaciones de haberes mensuales. Gestionar la acreditación de haberes. Entregar recibos de sueldo y dar respuesta a los empleados respecto a dudas sobre la liquidación.
. Gestionar presentación de F931 y Libro Sueldos.
. Atender consultas y reclamos del personal.
. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene.
. Confeccionar y mantener actualizados los legajos del personal.
. Confeccionar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de la empresa. Confeccionar y mantener actualizado el organigrama de la empresa.
. Consolidar el plan de capacitación anual. Gestionar las capacitaciones. Coordinar su ejecución. Actualizar y mantener los registros de capacitación. Evaluar la eficacia de las capacitaciones realizadas.
. Liderar la aplicación del marco disciplinario (cumplimiento del Reglamento Interno, aplicación de sanciones ante incumplimientos).
. Gestionar las comunicaciones internas a través de los distintos canales.
. Liderar la gestión del desempeño del personal de la empresa. Definir e implementar las herramientas necesarias para la gestión del desempeño.
. Liderar la gestión del clima laboral de toda la organización y de cada una de sus áreas. Definir e implementar planes de acción para la mejora del clima.
. Llevar a cabo los procesos de selección del personal de la empresa. Realizar la inducción al personal ingresante.
. Gestionar las desvinculaciones del personal.
. Generar, actualizar y analizar los indicadores de gestión del área. Detectar desvíos y oportunidades de mejora.
. Emitir reportes de gestión para la gerencia.
Se requiere persona con formación universitaria (preferentemente recibido de las carreras de Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Administración), con experiencia de al menos 3 años realizando tareas similares. Muy buen manejo de herramientas informáticas (Office). Manejo de sistemas de información. Gestión de plataformas de búsqueda de personal.
Deberá tener una muy buena capacidad de trabajo autónomo, con muy buena comunicación oral y escrita, capacidad de trabajo en equipo, ordenado, metódico y proactivo. Con capacidad para el análisis y la resolución de problemas.
Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
- 3 años de experiencia
- Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Word, ERP
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human
Hace 3 días (actualizada)
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Acerca de Cociña
Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
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Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
- Seleccionar los mejores perfiles para su empresa.
- Colaborar con su empresa en los procesos de formación y desarrollo del personal.
- Implementar el proceso de gestión del desempeño que mejor se adapte a la cultura organizacional.
- Implementar los mecanismos de control y las mejores prácticas que permitan optimizar la gestión de los recursos humanos.
Especialidades
Gestión de Compensaciones, Gestión del Clima y las Relaciones Laborales, Selección de Personal, Gestión del Desempeño, Liquidación y Acreditación de Haberes, Gestión del Ausentismo, Investigaciones del Mercado Laboral, Encuestas de Salarios y Beneficios
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